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작성일 22-12-31 03:06
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인적자원의 충원(면접)
목차
인적자원의 충원
1. 스트레스 면접
2. 패널 면접
3. 다차원 면접
4. 인턴사원제
출처
인적자원의 충원
인적자원의 충원이란 기업경영전략(strategy)의 goal(목표) 를 달성하기 위해 필요한 인적자원을 공개채용방식 등을 통하여 모집하고 선발하는 제반 활동을 말한다.
여기에서 인적자원의 모집(Recruiting)이란 기업경영 발전전략(strategy)에 부합할 수 있는 지식 ․ 능력 ․ 인품 등을 갖춘 인재를 발굴하여 기업의 신규채용모집에 지원하도록 유인하는 인사관리과정이다.
여기에서 인적자원의 모집(Recruiting)이란 기업경영 발전전략(strategy)에 부합할 수 있는 지식 ․ 능력 ․ 인품 등을 갖춘 인재를 발굴하여 기업의 신규채용모집에 지원하도록 유인하는 인사관리과정이다. 이 방법에는 내부에서 공급원을 찾는 방법과 외부에서 공급원을 찾는 방법이 있따
한편 인적자원의 선발(Selection)이란 모집에 응모한 사람 중에서 적격자를 다양한 선발방법을 통하여 선발하는 인사관리과정이다. 이 선발은 서류심사, 인성 및 적성검사, 면접 등의 과정을 거치는 것이 보통인데, 적격자를 선발할 수 있도록
인적자원의 충원(면접)
목차
인적자원의 충원
1. 스트레스 면접
2. 패널 면접
3. 다차원 면접
4. 인턴사원제
출처
인적자원의 충원
인적자원의 충원이란 기업경영전략(strategy)의 goal(목표) 를 달성하기 위해 필요한 인적자원을 공개채용방식 등을 통하여 모집하고 선발하는 제반 활동을 말한다.
