작업장의 교섭과 투쟁
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작성일 23-01-18 00:11
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이상에서, 투쟁의 목표(目標)와 전개과정과 관련하여 다음과 같이 課題를 설정할 수 있음.
① 1997년 경제위기 이후 노동조합들이 교섭과 투쟁의 목표(目標)를 어떻게 설정하 였는가?
② 경제위기를 계기로 하여 투쟁의 목표(目標)와 전개과정이 어떻게 變化되었는가?
③ 나아가 그러한 變化를 가져오게 한 요인은 무엇이며, 그 變化는 노사관계 의 전개과정에 어떠한 함의를 갖는가?
(2) 주요 요구와 투쟁의 쟁점: 단체협약 및 임금협약의 分析(분석)○ 노동운동의 history(역사) 는 단체협약의 내용이 발전하고 풍부해지는 history(역사) 라고 할 만큼 단체협약의 교섭내용이 해를 거듭할수록 풍부해지고 있음.
- 단체협약이란 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 노동시간 등 노동조건에 관한 사항이나 기타 협약 당사자간의 제반 관심사에 대하여 단체교섭을 통하여 문서로 체결된 협정’을 말함.
- 대부분의 기업에서 노사 양측은 2년에 한번씩 단체협약을, 1년에 한번씩 임금협약을 갱신하고 있음.
○ 단체협약은 노사간의 교섭과 투쟁의 주요 쟁점을 포괄하고 있고, 협약의 내용과 범위는 노사간의 힘관계를 직접적으로 반영함. 즉…(To be continued )
레포트/법학행정
① 1997년 경제위기 이후 노동조합들이 교섭과 ...
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작업장의 교섭과 투쟁
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이상에서, 투쟁의 목표(goal)와 전개과정과 관련하여 다음과 같이 Task 를 설정할 수 있음.
이상에서, 투쟁의 목표와 전개과정과 관련하여 다음과 같이 과제를 설정할 수 있음. ① 1997년 경제위기 이후 노동조합들이 교섭과 ... , 작업장의 교섭과 투쟁법학행정레포트 ,
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