노사관계제도고용strategy고용체제의변동
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작성일 22-09-24 11:01
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우리는 이 글의 논의를 통해 한국의 대기업 부문 내부노동시장은 80년대 초반부터 87년 무렵에 이르는 시기의 ‘시장 모델’로부터 80년대 후반부터 90년대 초반에 이르는 ‘연공 모델’로, 그리고 90년대 초반 이후 ‘중심-주변’모델로의 이행이 이루어져 왔다는 가설을 제시하고, 이 과정에 어떻게 진행되어 왔는가를 경영의 고용 전략(strategy)과 노동의 대응, 기업내 노동시장 제도의 성격, 그리고 외부 시장環境(환경)의 effect이라는 변수들간의 다이내믹스를 통해 조명해 보고자 한다. 첫 번째 문제의식은 80년대 중반부터 최근에 이르는 시기에 진행된 한국의 대기업 부문 내부노동시장의 ‘구조화 과정’(structuring process)을 설명(explanation)하는 것이다. 이 글은 기업 수준에서 전개되어 온 미시적 노동시장 체제의 변동을 행위자들간의 전략(strategy)적 교환, 외부 環境(환경), 그리고 기존 노사관계 제도의 effect을 결합한 역동적 선택의 과정으로 이해하려는 시도의 하나이다. 두 번째는 새롭게 變化된 노사관계 제도 하에서 제조업 대기업의 고용체제 變化의 방향을 가늠해 보는 것에 있따 이 글에서는 첫 번째 문제에 접근하기 위해 ‘시장 모델’(market model), ‘연공 모델’(seniority model), 그리고 ‘중심-주변 모델’(core-periphery model)이라는 세 가지 노동시장 모델을 설정하였다.
노사관계제도고용strategy고용체제의변동
노사관계 제도, 고용전략(strategy), 고용체제의 변동
박 준 식
한림대학교 사회학과
I. 문제의 제기
이 글의 중심 주제는 크게 두 가지이다.
1997년 3월, 한국의 노사관계는 또 한번의 전환점에 직면…(skip)
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다. 그리고 이와 같은 논의의 연장선 속에서 최근에 이루어진 노동법 개정이 갖는 사회적 함의를 음미해 보도록 하겠다.
