인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 說明(설명) 하시오 인사고과의 의의와..
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작성일 22-12-14 17:36
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성과를 지향하는 조직에서는 각 개인이 능력을 발휘하거나 발휘할 것으로 예상되는 기여도를 객관적이고도 합리적인 방법으로 평가하여, 이를 기초로 보상을 제공하고 개인의 성장을 도모하는 것은 매우 중요한 일이 아닐 수 없다.
인사고과(Performance appraisal, merit rating, employee rating)는 `조직 내의 구성원의 근무성적이나 능력 등을 객
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명(explanation)하시오.
목차
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명(explanation)하시오.
I. 인사고과의 의의
II. 인사고과 오류
1. 항상오류
1/ 관대화 경향
2/ 중심화 경향
2. 현혹결과
3. 논리적 오류
4. 대비오류
출처
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명(explanation)하시오.
I. 인사고과의 의의
인사고과는 조직을 관리하는데 있어서 반드시 수행해야만 하는 기본적인 인적자원관리 활동이 하나이다.
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I. 인사고과의 의의
II. 인사고과 오류
1. 항상오류
1/ 관대화 경향
2/ 중심화 경향
2. 현혹결과
3. 논리적 오류
4. 대비오류
출처
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명(explanation)하시오.
I. 인사고과의 의의
인사고과는 조직을 관리하는데 있어서 반드시 수행해야만 하는 기본적인 인적자원관리 활동이 하나이다. 성과를 지향하는 조직에서는 각 개인이 능력을 발휘하거나 발휘할 것으로 예상되는 기여도를 객관적이고도 합리적인 방법으…(drop)
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