우리나라기업의기업文化사례(instance))SK주식회사,LG텔레콤,LGCNS기업文化의성공사례(instance)
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작성일 22-11-04 17:34
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1975년부터 신입사원 연수의 한 과정으로
처음 되어 온 이 program은 회장과의 형식적인 만남이 아닌 허심탄회하고 진솔한
대화의 장으로 신입사원들의 일체감을 제고시키는 선경만의 독특한 기업文化(culture) 로 자
리잡아 가고 있다아
(4) 심신수련
심신수련은 부족한 활기를 보충하고 이를 온몸에 순환시켜 심신의 조화를 이르게
하는 선경 나름의 독특한 건강관리법이다.
이를 통해 선경의 기업구성원들은 자발적이고 의욕적으로 일할 수 있는 참신, 합
리, 인간중심의 기업文化(culture) 를 정착시켜 가고 있다아
(2) 캔미팅(Can Meeting)
부서장을 포함한 일정한 조직구성원들이 수시로 일상의 업무 장소를 떠나 모든
업무 활동이 차단된 장소에서 회사업무는 물론 개인의 신상에 대한 이야기도 허심
탄회하고 진지하게 토의하는 선경만의 독특한 기업文化(culture) 이다. 선경인들은 이를 통해 개인의 삶을 윤택
하게 할 뿐만 아니라 회사업무를 즐겁게 수행하고 나아가 일처리 능력을 한층 높여
가고 있다아
2. LG텔레콤
(1) LG텔레콤의 `강한 조직` 文化(culture) 만들기
매일 아침 8시, LG텔레콤 전 사업장에서는 힘찬 구호와 함께 아침이 처음 된다…(To be continued )
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설명
다.
우리나라 기업의 기업文化(culture) 事例) SK주식회사, LG텔레콤, LG CNS 기업文化(culture) 의 성공事例
목차
* 우리나라 기업의 기업文化(culture) 事例
Ⅰ. SK 주식회사
1. SKMS(선경 경영관리체계)
2. 캔미팅(Can Meeting)
3. 회장과의 대화
4. 심신수련
Ⅱ. LG텔레콤
1. LG텔레콤의 ‘강한 조직’文化(culture) 만들기
2. LG텔레콤, 혁신학교를 통해 ‘강한 조직 만들기’ 진행
Ⅲ. LG CNS
1. ‘사통팔달 커뮤니케이션과 신바람 나는 기업文化(culture) ’
2. 전공불문 채용, 1인당 연平均(평균) 교육일수가 20일
3. 이색 회식文化(culture) 등 신바람 나는 기업文化(culture) 조성
* 우리나라 기업의 기업文化(culture) 사레
1. SK주식회사
(1) SKMS(SunKyung Management System, 선경 경영관리체계)
학문적, 理論(이론)적인 경영기법이 아니라 실제 기업경영을 통해 꼭 필요하다고 생각되
는 부분만을 골라 회장에서부터 신입사원에 이르기까지 선경인의 합의에 의해 만들
어 진 경영관리 체 계이다. 현재 선경의 모든 부
서에서 실시되고 있는 캔미팅은 하의 상달을 통해 조직의 경직화 및 관료화를 미리
막고 목표(goal)에 대한 일체감 조성은 물론 스스럼없는 opinion교환율 통해 인간적 유대감
을 형성, 한솥밥 한식구의 정신을 실천하고 있다아
(3) 회장과의 대화
신입사원들을 초급 경영자로 인정하고 경영방침은 물론 회장의 개인 신상에 이르
기까지 회장 자신이 직접 대담에 임한다.
