[사회과학] 노동 유연화에 대한 논리적 반박 - 고용 안정성을 해치는 노동 유연화의 problem(문제점)과 한계 고찰 (노동…
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작성일 23-02-01 01:06
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2. 유형별 노동 유연화 戰略과 그 drawback(걸점)
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[사회과학] 노동 유연화에 대한 논리적 반박 - 고용 안정성을 해치는 노동 유연화의 problem(문제점)과 한계 고찰 (노동 유연화 반대 입장)
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`노동시장 유연화`의 전제 (한겨레 20030129) 작성자 rainaroma
순서
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1) 수량적 유연성
3) 보상적 유연화
1. 노동 유연화 찬성론자들이 주장하는 노동 유연화의 개념(槪念)
설명
2) 기능적 유연성
고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 problem(문제점)과 한계
다. 그러나 미국에서는 이 유연성이 노동자에게 능력을 부여하고 추가적 기술을 습득하게 하여 다른 직종이나 직무로의 이동을 용이하게 한다는 의미로 통용된다된다. 즉, 유럽 등 사회복지나 고용안정성이 높은 나라들에서 볼 수 있는 바와 같이, 비임금 노동비용의 증가나 높은 해고비용 등 노동시장의 높은 경직성이 기업가들로 하여금 노동자의 신규채용보다는 시간외 노동이나 노동절약적 합리화 戰略에 의존하게 함으로써 실업을 증가시켰고, 동시에 국가경쟁력을 악화시켰다는 것이다.
참고資料
레포트 > 사회과학계열
3. conclusion(결론)
노동 유연화에 대한 논리적 반박 [참고자료(data)] 안정 유연화 병행이 妙手, 연합뉴스, 2010.3
고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 문제점과 한계 노동 유연화에 대한 논리적 반박 [참고자료] 안정 유연화 병행이 妙手, 연합뉴스, 2010.3 제3노총, 노동시간 유연화와 고용안정, blog.naver.com/cadline `노동시장 유연화`의 전제 (한겨레 20030129) 작성자 rainaroma 홍현호, `노동 유연성이 성장률 높인다`는 거짓말, 프레시안, 2009. 5
1. 노동 유연화 찬성론자들이 주장하는 노동 유연화의 개념(槪念)
2. 유형별 노동 유연화 戰略과 그 drawback(걸점)
홍현호, `노동 유연성이 성장률 높인다`는 거짓말, 프레시안, 2009. 5
제3노총, 노동시간 유연화와 고용안정, blog.naver.com/cadline
본문 내용
대개 노동의 유연화를 주장하는 이들은 다음과 같은 논리를 주장한다. 따라서 이들은 노동시장 및 노동과定義(정이) 유연성을 증대시키면 고용도 증가할 뿐 아니라 국가경쟁력도 높아질 것이라는 기본 가정 하에 논의를 전개한다.
노동의 유연화를 주장하는 사람들에 따르면, 노동 유연화 戰略은 다시 수량적 유연성과 기능적 유연성, 보상적 유연성 戰略으로 구분된다된다. 이를 간략히 살펴보고, 각각의 戰略이 어떠한 drawback(걸점)을 갖고 있는지 파헤쳐 보기로 하자.
목차
서구에서의 노동유연성 개념(槪念)은 경제 環境의 變化(변화)와 맞물려 같이 變化(변화)되어 왔으며, 현재 각국별로는 이 개념(槪念)이 통일되어 있지 않고 약간씩 다른 뉘앙스를 갖고 있다 주로 유럽에서 노동시장 유연성을 말하면 이는 기업 경영 측에게 ‘노동자를 해고하고 임금을 삭감할 자유의 부여’라는 암시를 강하게 띤다.
